2023年,中建三局科创公司华东分公司聚焦“四大维度”,着力打造“专业、敬业、乐业”的职业化管理团队,将职业化建设成效转化为公司发展的内生动力和竞争优势。
聚焦党建引领,筑牢思想根基
以中心组学习为切入点,领导班子带头学习党的二十大精神、职业化团队建设及新版争先文化手册。以红色教育为抓手,组织参观中共一大会址、雨花台烈士陵园红色基地,了解革命先烈事迹,接受红色精神洗礼,为打造职业化团队奠定坚实的思想基础。
以基层联系点活动为契机,领导班子下基层讲授党课和职业化团队建设课程8次,现场解答职工疑惑,确保从思想上领悟、行动上落实职业化团队建设基本动作。
聚焦能力提升,强化人才培养
围绕核心业务与重要流程组织技能提升专题培训30余次,以南京菜鸟项目为阵地,举办公司级劳动竞赛誓师大会,掀起劳动竞赛与技能比武热潮,营造比学赶超的争先氛围,全面提升队伍职业化素养。
坚持“能者上 庸者下 劣者汰”用人导向,开展项目后备人才公开竞聘,遴选提拔9名后备青年人才,塑强项目管理队伍。开展新员工座谈4次,业务培训10余次,帮助新员工迅速完成身份转变,快速掌握专业技能。
聚焦项目履约,坚持赋能基层
切实把控危大方案施前策划,全年组织专家论证5次,新开项目技术策划评审7项,每周召开生产调度会,解决项目“痛点急症”,切实帮扶现场,保障优质履约。
以争先代言人为目标,打造敢打拼、勇担责、能担险团队。南京菜鸟项目提前72天完成主体结构全面封顶,二期工程提前19天高分通过业主内部验收,多个项目以优质履约获业主高度赞誉,获得表扬信5封,锦旗1面。
创建杨阳党员创新工作室,累计获得省级工法2项、上海市金钢奖1项、江苏省优质工程“扬子杯”1项、中国建设工程参建鲁班奖1项,《百米级跨度柔性空间弯扭管桁架结构设计与施工技术研究用应用》荣获钢结构协会科技进步奖。
聚焦文化引领,打造坚实团队
结合端午、中秋等节日积极开展红色主题团建活动,丰富员工业余生活,激发团队活力。通过开展篮球、棋类、观影等多形式文体活动,创新培育职工团结争先精神,打造敢于担当、勇于争先、乐于进取的职业化团队。
打好纪检“组合拳”,做到“三重一大”监督落实、“吃拿卡要”整治清零、“码上监督”广泛常态,营造务实工作作风。创建南京菜鸟项目超英文化廉洁示范点,党课学廉、家庭助廉、活动载廉、节日倡廉四位一体,全方位打造清正廉洁职业化队伍。
矢志攻坚担使命,蓄势跨越启新局。华东公司将持续以争先拼闯的劲头深化职业化团队建设,筑牢企业发展人才根基。(通讯员 王克宁)
|
